n groot knelpunt is. Bij 59% van de werkgevers is de werkdruk het grootste knelpunt in hun personeelsbeleid. 66% van de werkgevers geeft aan dat de werkdruk de afgelopen jaren is toegenomen. De werkdruk in de huisartsenzorg is hoog en een groot knelpunt voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden in de huisartsenzorg. Uit gegevens van CBS AZW statline over het 4e kwartaal 2020 blijkt dat bijna 40% van de werknemers aangeeft dat de werkdruk (veel) te hoog is.
Ook werkgevers geven aan dat werkdruk een groot knelpunt is. Bij 59% van de werkgevers is de werkdruk het grootste knelpunt in hun personeelsbeleid. 66% van de werkgevers geeft aan dat de werkdruk de afgelopen jaren is toegenomen. De werkdruk in de huisartsenzorg is hoog en een groot knelpunt voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden in de huisartsenzorg. Uit gegevens van CBS AZW statline over het 4e kwartaal 2020 blijkt dat bijna 40% van de werknemers aangeeft dat de werkdruk (veel) te hoog is.
Ook werkgevers geven aan dat werkdruk een groot knelpunt is. Bij 59% van de werkgevers is de werkdruk het grootste knelpunt in hun personeelsbeleid. 66% van de werkgevers geeft aan dat de werkdruk de afgelopen jaren is toegenomen. De werkdruk in de huisartsenzorg is hoog en een groot knelpunt voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden in de huisartsenzorg. Uit gegevens van CBS AZW statline over het 4e kwartaal 2020 blijkt dat bijna 40% van de werknemers aangeeft dat de werkdruk (veel) te hoog is.
Ook werkgevers geven aan dat werkdruk een groot knelpunt is. Bij 59% van de werkgevers is de werkdruk het grootste knelpunt in hun personeelsbeleid. 66% van de werkgevers geeft aan dat de werkdruk de afgelopen jaren is toegenomen. De werkdruk in de huisartsenzorg is hoog en een groot knelpunt voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden in de huisartsenzorg. Uit gegevens van CBS AZW statline over het 4e kwartaal 2020 blijkt dat bijna 40% van de werknemers aangeeft dat de werkdruk (veel) te hoog is.
Ook werkgevers geven aan dat werkdruk een groot knelpunt is. Bij 59% van de werkgevers is de werkdruk het grootste knelpunt in hun personeelsbeleid. 66% van de werkgevers geeft aan dat de werkdruk de afgelopen jaren is toegenomen. De werkdruk in de huisartsenzorg is hoog en een groot knelpunt voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden in de huisartsenzorg. Uit gegevens van CBS AZW statline over het 4e kwartaal 2020 blijkt dat bijna 40% van de werknemers aangeeft dat de werkdruk (veel) te hoog is.
Ook werkgevers geven aan dat werkdruk een groot knelpunt is. Bij 59% van de werkgevers is de werkdruk het grootste knelpunt in hun personeelsbeleid. 66% van de werkgevers geeft aan dat de werkdruk de afgelopen jaren is toegenomen. De werkdruk in de huisartsenzorg is hoog en een groot knelpunt voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden in de huisartsenzorg. Uit gegevens van CBS AZW statline over het 4e kwartaal 2020 blijkt dat bijna 40% van de werknemers aangeeft dat de werkdruk (veel) te hoog is.